員工的職業生涯規劃與管理是公司人才戰略的核心內容。
公司建立以人為本的職業生涯開發與管理體系，幫助每位員工實現自我價值，共同實現公司的未來愿景。
員工培訓開發體系
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福建鑫諾注重員工綜合素質的培養，采取“工作指導人”輔導、在崗實戰鍛煉、專業技能脫產培訓等多種方式，為其量身設計職業成長計劃。公司每年還向員工提供“精英培養基金”，旨在選撥與培養企業自已的中高級管理人才。 |
員工職業發展通路
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福建鑫諾的員工職位體系基于職業發展路徑而設計，提供雙向職業發展通路，充分尊重員工個人的專業特長和興趣愛好，通過晉升、轉崗、輪崗等途徑，為員工提供更寬廣的才能發揮舞臺。 |
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| A棟辦公綜合樓 | |
A棟辦公樓外觀 |
前臺接待大廳 |
寬敞的員工辦公室 |
即使是細節也要做到最好 |
會議室 |
休息咖啡廳 |
2009年9月永泰赤壁 |
2010年度優秀員工港澳游 |
2010年終晚宴 |
2011年8月永泰龍門峽谷游 |
2011年年終評優 |
鑫諾十周年 |
鑫諾十周年 |
鑫諾十周年 |
鑫諾十周年頒獎 |
2012年7月天門山之旅 |
2012年9月入職培訓集體留影 |
2012年9月研發部平潭沙雕一日游 |
2012年10月省體趣味運動會 |
2012年終頒獎 |
2013年1月信息學院實習總結會合照 |
2013年4月拓展培訓 |
2013年6月《鑫諾人》編輯部成立合照留影 |
2013年6月面試官認證培訓留影 |
2013年9月生日聚餐照片 |
2013年9月土樓游玩之財務部門照 |
2013年10月籃球賽 |
2013年10月專利檢索培訓 |
2013年6月生日活動 |
2013年江西鑫諾定向班集體照 |
2013年終工作會議 |
2013年終晚宴客服齊歡暢 |
2013年終尾牙 |
2014年5月工作指導人培訓 |
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薪酬篇： 1、員工薪酬體系以員工可勝任崗位的重要性程度為依據，配以嚴格的考核機制，切實做到員工薪酬能上能下。 2、員工薪酬主要由工資、獎金、股權或期權、福利四大部分組成。凡受聘于公司的員工，都按月領取工資，每月15日左右領取上月工資。 3、員工月收入主要由工資與計入每月發放小額福利組成；工資主要由基礎工資、崗位工資兩部分組成，根據崗位性質的不同，還將發放保密津貼與職務津貼等。 |
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福利篇： 1、福利適用于公司正式員工，試用人員、實習人員、臨時工及兼職人員不享有公司提供的福利。 2、公司為員工提供的福利包括小額福利、五險一金、專項補貼、全薪假期、有薪假期、在職培訓等。 |
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小額福利：為體現我們公司的人文關懷，公司將向員工提供午餐補貼、交通報銷、過節費（含公司周年慶 典）、生日費、防暑降溫費、宿舍福利等小額福利。
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五險一金：即養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金。由人力資源部根據國家政策的具體實施情況，擇時辦理，與社會、醫療保險有關的具體事宜，由人力資源部根據投保情況另文通知。 |
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專項補貼：公司為特定員工提供司齡補貼和人事檔案管理費等專項補貼。 全薪假期：即在公司規定的相關假期期間，員工享有全額工資，及相應小額福利、專項補貼等福利。 有薪假期：即在公司規定的相關假期期間，員工工資僅享有學歷工資與50%的崗位工資，但不享有計入工資一并發放的小額福利及專項補貼。 |
